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99真人网址:谨慎使用“裁员”这个词

时间:2020/1/21 12:10:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:每年年底,一些企业会根据新的一年的发展计划调整员工。然而,相关负责人,市人力资源和社会保障局提醒:如果您遇到经营困难,我希望企业关注长期发展,各种各样的方式留住人才,而不是简单地在裁员的方式来解决暂时的困难。根据国务院最近发布的意见进一步稳定就业,必须规范企业的裁员行为,支持企业...
每年年底,一些企业会根据新的一年的发展计划调整员工。然而,相关负责人,市人力资源和社会保障局提醒:如果您遇到经营困难,我希望企业关注长期发展,各种各样的方式留住人才,而不是简单地在裁员的方式来解决暂时的困难。
根据国务院最近发布的意见进一步稳定就业,必须规范企业的裁员行为,支持企业与员工集体谈判,并采取措施,如谈判工资,调整工作时间,旋转的帖子和休息时间,和在职培训,以保护劳动关系。计划经济的企业裁员应当要求制定和实施员工依法安置计划,解释有关情况向工会或员工提前30天,依法支付经济补偿,回报员工的工资拖欠,并支付拖欠的社会保险费。
最重要的一种形式,工资是工资集体协商谈判,通过工会代表职工和经营者分配系统的企业工资、分配形式、收入水平等问题进行依法平等协商,实现一种劳动收入分配意味着双方关心的共同参与,共同决定劳动者工资。当企业面临困难时,通过集体协商,员工与企业共同克服困难,谋求共同发展。
此外,企业还可以安排员工进行在职培训。城市最近发布了“北京职业技能改善行动计划(2019 - 2021),在职培训推广计划之一,为1月1日之后,2019年新的主要劳动力,中间阶级,高级工、技师、高级技师和其他国家职业资格证书或职业技能水平证书,并在本市缴纳失业保险一年以上为企业员工,分别根据1000元,1500元,2000元、2500元、3000元个人技能升级标准补贴。其中,被认定为开展国家职业资格培训或职业技能水平培训有困难的企业,按上述标准的50%给予补贴;有困难的企业对职工进行非等级技能培训,培训时间不少于20课时的,给予每人500元的补助。

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