欢乐麻将:创新发展提供了人才保障

近年来,南桥镇奉贤地区彻底实现党的组织路线的新时代,使用“秘书工作室”作为一个平台,和关注农村振兴的目标“聚集人才、吸引人才、铸造灵魂、培养人才”作为一个平台,热点,困难和阻碍问题在社区治理。我们将通过示范、教学、实训等方式，不断完善秘书培训体系和“五实”工作方法，努力打造思维强、能力强、作风强的秘书培训体系。一支优秀的基层党支部书记队伍，为南桥镇基层党建工作的高质量、创新发展提供了人才保障。

围绕两个“点”，新旧成对“通带”。通过对教师名单的梳理和更新，形成了全村新老书记“2+6”教学模式，加强了“红头鹅”的团队建设。转型期间，六顿村老书记充分发挥“余热”，协助新书记完成“三园一总部”招商任务，确保经济工作如期完成。依靠“一条线”，专业监管“促进改进”。通过整合区域党建、“四名”工程等现有资源，组建专业督导团队。邀请凌云绿色家庭主妇环保指导中心分享运营“绿色家庭主妇”志愿者团队的经验，系统指导村支书以“居民自治”为起点创新基层治理。密集地编织“网”，并在会议上讨论“凝聚力”。为了建立一个规范化的社区,防疫机制南桥镇秘书的工作室广泛收集32社区防疫问题,并进行了atheme会议“咨询、建筑和探索开放社区社区治理”的新模式,通过提高问题,思维的碰撞,和专家指导。，形成总结经验和一般机制，在协商、讨论和串通的过程中，正视困难，积极解决问题。

着眼于长远，明确培训目标。注重政治素质、基层实践、身心发展三个维度，加强新秘书的思想培训、政治经验培训和实践培训。按照南桥镇“四史”学习教育的相关要求，开展“秘书讲四史”活动，积极引导新秘书履行原使命，恪守职责。有效地促进培训过程的制度化。围绕“五个有”的要求，即有教案、有工作团队、有活动项目、有展示内容、有工作台账，建立健全监督、活动、教学体系。通过客户反馈、活动满意度调查、新书记党建评价等指标监督各配对组，确保新书记工作室取得实效。18、求真务实，把成绩培育成工程。以问题为导向，以效果为导向，促进顶层设计与工作实践的协调互动。通过定期举行的“贤成书记故事会”活动，掌握新秘书各阶段工作的发展情况，以项目为本、以清单为本、以考核为标准，落实党建工作，结出丰硕成果。