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一肖一碼:多睡一会儿,海尔的兄弟

时间:2019/9/11 14:14:44   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:该报告还提到了个别员工的经历,比如洗了冷水澡并想发烧去看医生以换取短暂休息的人。因为工作强度太大,男性员工跪在领导下要求转岗。表现不好的员工将会受到“家人的欢迎”这种工作经历令人震惊。很难想象如此极端的企业文化会发生在像海尔这样成就辉煌的大公司里。当然,对海尔来说,这也意味着它将...
    该报告还提到了个别员工的经历,比如洗了冷水澡并想发烧去看医生以换取短暂休息的人。因为工作强度太大,男性员工跪在领导下要求转岗。表现不好的员工将会受到“家人的欢迎”这种工作经历令人震惊。很难想象如此极端的企业文化会发生在像海尔这样成就辉煌的大公司里。当然,对海尔来说,这也意味着它将面临前所未有的舆论压力。
“午睡事件”曝光后,海尔的回应很及时。由于信息来源主要来自公司内部,海尔当然有足够的控制权。海尔不难解释这一事件的原因和后果,以及如何实现统一应对。然而,公众舆论不会轻易放过它,因为海尔的企业文化从事件中显露出来,比事件本身更值得挖掘。许多人自然认为“午睡事件”不是孤立的,充其量只是冰山一角。外界对水面浮冰不感兴趣,人们更关心水下未暴露的部分。
现在许多前员工站出来揭露公司的管理问题,显然提供了更多的视角。前雇员提出的“指控”没有法律意义,也没有足够的证据。它仅指个人经历或经历。来自不同主体的这种低调投诉更具破坏性,因为大量前员工可以接受交叉检查,更容易获得公众舆论的信任。工作压力带来的体验因人而异,但一旦许多人认为工作强度过高,抱怨企业管理不够人性化,问题的性质就发生了变化。很容易得出结论,这是海尔的企业文化。
海尔需要正视这些揭露的影响。善待员工是企业社会责任的一部分。考虑到事件本身,海尔应该尽快给外界一个真诚的回应。从长远来看,海尔可能还想思考这种极端的企业文化会给企业带来什么。许多分析都提到海尔的激进管理可能与公司近年来的困难密切相关。海尔在2000年和2001年的收入增长率高达50%左右,但在2005年后大幅下降,大多数年份都是一位数的增长。今年上半年,海尔之家实现收入989.8亿元,同比增长9.38%。母亲净利润51.5亿元,同比增长7.58%。美的集团收入达到1543亿元,同比增长7.37%。母亲净利润达到152亿元,同比增长17.39%。格力电气实现收入983.41亿元,同比增长6.89%。上市公司股东净利润达到137.5亿元,同比增长7.37%。在三大白色动力品牌中,格力和美的市值超过3000亿元,而海尔之家的市值刚刚超过1000亿元。恐怕极端的企业管理是否有助于解决增长缓慢的问题也是一个问号。

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